Трудов договор - образец

Готов за попълване образец на трудов договор по чл. 66 и чл. 67 от Кодекса на труда. Съдържа всички задължителни реквизити - страни, длъжност, възнаграждение, работно време, отпуск и срок на предизвестие. Попълнете полетата в квадратни скоби, разпечатайте в два екземпляра и подпишете преди първия работен ден. Не забравяйте уведомлението до НАП в 3-дневен срок.

Свали образеца безплатно (Word)

Образецът

ТРУДОВ ДОГОВОР

№ [номер] / [дата на сключване]
гр. [населено място]

Днес, [дата], в гр. [населено място], на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда, между страните:

1. РАБОТОДАТЕЛ:
[наименование на фирмата / име на работодателя], ЕИК / БУЛСТАТ [номер], със седалище и адрес на управление гр. [населено място], [адрес], представляван от [име и фамилия], в качеството на [длъжност - управител / изпълнителен директор и др.], наричан по-долу за краткост РАБОТОДАТЕЛ,

2. РАБОТНИК / СЛУЖИТЕЛ:
[име, презиме и фамилия], ЕГН [номер], лична карта № [номер], издадена на [дата] от [орган], постоянен адрес гр. [населено място], [адрес], наричан по-долу за краткост СЛУЖИТЕЛ,

се сключи настоящият трудов договор за следното:

I. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА

Чл. 1. Работодателят възлага, а Служителят приема да изпълнява длъжността [наименование на длъжността], код по НКПД [код], в [звено / отдел / обект] на предприятието.

Чл. 2. Трудовите функции, задачите и отговорностите на Служителя са определени в длъжностна характеристика, която е неразделна част от настоящия договор и се връчва на Служителя срещу подпис.

Чл. 3. Място на работа: [точен адрес / обект]. При служебна необходимост Служителят може да бъде командирован по реда на действащото законодателство.

II. СРОК НА ДОГОВОРА

Чл. 4. Договорът се сключва за неопределено време / за определен срок до [дата] / до завършване на определена работа / за заместване на отсъстващ работник. (Излишното се зачертава.)

Чл. 5. Уговаря се срок за изпитване от [брой] месеца (не повече от 6 месеца) в полза на [работодателя / служителя / двете страни], съгласно чл. 70 и чл. 71 от Кодекса на труда. През този срок всяка от страните, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

III. НАЧАЛО НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО

Чл. 6. Служителят е длъжен да постъпи на работа на [дата] и да започне реалното изпълнение на трудовите си задължения. При неявяване без уважителни причини договорът се смята за невъзникнал.

IV. РАБОТНО ВРЕМЕ

Чл. 7. Договорът се сключва при пълно / непълно работно време от [брой] часа дневно, [брой] часа седмично, при [пет / шест]-дневна работна седмица.

Чл. 8. Началото и краят на работния ден, почивките и разпределението на работното време се определят с Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.

V. ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Чл. 9. Служителят получава основно месечно трудово възнаграждение в размер на [сума] € (словом: [сума с думи] евро).

Чл. 10. Уговарят се следните допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер: за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на [процент] % за всяка година стаж, както и [други - при наличие].

Чл. 11. Възнаграждението се изплаща в срок до [дата / брой] число на месеца, следващ месеца на полагане на труда, по банков път по посочена от Служителя банкова сметка / в брой.

Чл. 12. Върху възнаграждението Работодателят удържа и внася дължимите данъци и задължителни осигурителни вноски съгласно действащото законодателство.

VI. ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

Чл. 13. Служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер на [брой, не по-малко от 20] работни дни за пълна календарна година.

Чл. 14. При наличие на основание Служителят ползва и допълнителен платен годишен отпуск в размер на [брой] работни дни. Отпускът се ползва по ред, определен в Кодекса на труда и вътрешните актове на Работодателя.

VII. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

Чл. 15. Служителят се задължава да изпълнява трудовите си задължения точно и добросъвестно, да спазва трудовата дисциплина, правилата за здравословни и безопасни условия на труд и вътрешните актове на Работодателя, да пази доброто име на предприятието и поверената му информация.

Чл. 16. Работодателят се задължава да осигури на Служителя нормални условия за изпълнение на работата, да го запознае с правилата за вътрешния трудов ред и по безопасност на труда, да заплаща в срок уговореното възнаграждение и да зачита трудовите и осигурителните му права.

VIII. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

Чл. 17. Срокът на предизвестие за прекратяване на договора е [брой] дни / месеца, еднакъв за двете страни (при безсрочен договор - не по-малко от 30 дни и не повече от 3 месеца).

Чл. 18. Договорът може да бъде прекратен на основанията и по реда, предвидени в Кодекса на труда.

IX. ДОПЪЛНИТЕЛНИ УСЛОВИЯ

Чл. 19. Страните уговарят и следните допълнителни условия: [срок на предизвестие при пробен срок, конкретни бонуси, ползване на служебно имущество, конфиденциалност и др. по договаряне].

Чл. 20. За неуредените в договора въпроси се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда и останалото действащо трудово законодателство.

Чл. 21. Настоящият договор се състави и подписа в два еднообразни екземпляра - по един за всяка от страните.

Чл. 22. При подписването Служителят получи екземпляр от договора, длъжностната характеристика и заверено копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, изпратено до Националната агенция за приходите.

Дата на връчване на екземпляра и длъжностната характеристика: [дата]

ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ: СЛУЖИТЕЛ:

................................ ................................
(подпис и печат) (подпис)

[име и фамилия] [име и фамилия]

Правни бележки

Правно основание: сключването и съдържанието на трудовия договор се уреждат от чл. 66-70 от Кодекса на труда. Задължителните реквизити по чл. 66, ал. 1 КТ включват мястото и характера на работата, датата на сключване и началото на изпълнението, срока на договора, размера на платения годишен отпуск, срока на предизвестие (еднакъв за двете страни) и основното и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.
Форма: трудовият договор задължително се сключва в писмена форма (чл. 62, ал. 1 КТ). Устна уговорка не поражда действие. Договорът се съставя в два екземпляра - по един за всяка страна.
Уведомление до НАП: в 3-дневен срок от сключването работодателят е длъжен да изпрати уведомление до компетентната териториална дирекция на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Съдържанието и редът се определят от Наредба № 5 от 2002 г. (чл. 62, ал. 5 КТ). Служителят не се допуска до работа преди изпращане на уведомлението и връчване на копие от него.
Срок за изпитване: по чл. 70 КТ изпитателният срок е до 6 месеца (до 1 месец при работа за срок под 1 година). За една и съща работа с един и същ служител в едно предприятие такъв срок се уговаря само веднъж. По-дълъг уговорен срок е валиден само до законовия максимум.
Чести капани: непопълнен код по НКПД, липса на връчена длъжностна характеристика срещу подпис, пропуснат 3-дневен срок до НАП (носи имуществена санкция), както и допускане на служителя до работа преди регистрацията на договора.
Ново от Държавен вестник, бр. 69 от 31.07.2026 г.: от 1 януари 2027 г. трудовият стаж се изчислява пропорционално на реално отработените часове, а не по календарния принцип. Образецът остава валиден; при непълно работно време съобразете, че натрупването на стаж и добавката за стаж и професионален опит ще се смятат по новите правила.

Този образец е предназначен за типови случаи и има информативен характер. Той не представлява правен съвет и не замества консултация с адвокат или счетоводител. Преди подписване съобразете конкретните обстоятелства и актуалната редакция на Кодекса на труда. blogzapari.com не носи отговорност за начина на попълване и използване на образеца. Не е правен съвет.