Молба за напускане на работа - образец (по взаимно съгласие и с предизвестие)

Три готови за попълване документа в един файл: молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, предизвестие по чл. 326 КТ и заявление за оттегляне. Попълнете полетата в квадратни скоби, разпечатайте в два екземпляра и поискайте входящ номер: 7-дневният срок за отговор на работодателя тече от получаването, а мълчанието му се смята за отказ.

Свали образеца безплатно (Word)

Файл .docx. Без регистрация и без имейл. Отваря се в Word, Google Docs и LibreOffice. Прегледан за правна актуалност към 14 септември 2026 г.

Образецът

МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ: ТРИ ДОКУМЕНТА

До [Управителя / Изпълнителния директор]
на [наименование на работодателя], ЕИК [номер]
гр. [населено място], [адрес]

МОЛБА (ПРЕДЛОЖЕНИЕ) ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ

от [три имена], ЕГН [номер], на длъжност [длъжност] в [отдел / звено], по трудов договор № [номер] от [дата], адрес за кореспонденция: [адрес], телефон: [телефон].

Уважаеми г-н / г-жо [фамилия],

На основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предлагам трудовото ми правоотношение с [наименование на работодателя] да бъде прекратено по взаимно съгласие, считано от [дата на прекратяване], като последният ми работен ден е [предходната дата].

Моля в 7-дневен срок от получаването на настоящата да ме уведомите писмено дали приемате предложението (чл. 325, ал. 1, т. 1, изречение второ от Кодекса на труда).

При приемане на предложението моля: 1) да ми бъде издадена заповед за прекратяване по чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда; 2) прекратяването да бъде вписано в регистъра на заетостта в срока по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда; 3) да ми бъдат изплатени дължимото трудово възнаграждение и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда.

[По избор] Ако предложението не бъде прието в 7-дневния срок, моля настоящата да се счита за предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, чийто срок започва да тече от деня, следващ получаването ѝ.

Настоящата молба е изготвена в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните.

Дата: [дата] гр. [населено място]

С уважение (подпис): ____________ Получил за работодателя (име, длъжност, дата, вх. №): ____________

ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

от [три имена], ЕГН [номер], на длъжност [длъжност] в [отдел / звено], по трудов договор № [номер] от [дата].

На основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда прекратявам трудовия си договор с предизвестие. Срокът на предизвестието е [30 дни / срокът, уговорен в трудовия договор] и започва да тече от деня, следващ получаването на настоящото (чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда).

[Вариант 1] Заявявам, че ще изпълнявам трудовите си задължения до изтичането на срока на предизвестието.

[Вариант 2] Желая трудовият договор да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието, считано от [дата], и заявявам, че ще заплатя обезщетение по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда за неспазената част от срока / моля обезщетението да бъде прихванато от дължимите ми суми.

Моля при прекратяването да ми бъде издадена заповед по чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда, прекратяването да бъде вписано в регистъра на заетостта в срока по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда и да ми бъдат изплатени дължимото трудово възнаграждение и обезщетението по чл. 224 от Кодекса на труда.

Изготвено в два еднообразни екземпляра.

Дата: [дата] гр. [населено място]

С уважение (подпис): ____________ Получил за работодателя (име, длъжност, дата, вх. №): ____________

ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОТТЕГЛЯНЕ

До [Управителя / Изпълнителния директор]
на [наименование на работодателя], ЕИК [номер]

от [три имена], ЕГН [номер], на длъжност [длъжност].

С настоящото оттеглям подадената от мен [молба за прекратяване по взаимно съгласие / предизвестие по чл. 326 КТ] с вх. № [номер] от [дата]. [При предизвестие: моля да дадете съгласие за оттеглянето по чл. 326, ал. 4, изречение второ от Кодекса на труда.] Заявявам, че желая трудовото ми правоотношение да продължи при досегашните условия.

Дата: [дата] гр. [населено място]

С уважение (подпис): ____________ Получил за работодателя (име, длъжност, дата, вх. №): ____________

Правни бележки

Правно основание: чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда: трудовият договор се прекратява по взаимно съгласие, изразено писмено, без никоя от страните да дължи предизвестие. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение и да уведоми другата в 7-дневен срок от получаването му; ако не го направи, се смята, че предложението не е прието. Мълчанието на работодателя означава отказ и договорът продължава.
Предизвестие: по чл. 326, ал. 2 КТ срокът е 30 дни при безсрочен договор, освен ако в трудовия договор е уговорен по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца; при срочен договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока. Срокът тече от деня, следващ получаването (ал. 4). Работодателят не може да откаже предизвестието: договорът се прекратява с изтичането на срока (чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ).
Неспазено предизвестие: по чл. 220, ал. 1 КТ страната, която прекратява преди изтичане на срока, дължи на другата обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазената част. Договорът се прекратява с изтичането на съответната част от срока (чл. 335, ал. 2, т. 2 КТ).
Оттегляне: предизвестието се оттегля, ако работникът съобщи за това преди или едновременно с получаването му, а до изтичането на срока само със съгласието на работодателя (чл. 326, ал. 4 КТ). За молбата по взаимно съгласие Кодексът на труда не съдържа изрична разпоредба: сигурно е оттеглянето, което стигне до работодателя преди или заедно с молбата; след писмено приемане прекратяването е факт и връщането е възможно само с ново взаимно съгласие.
Форма и доказване: и молбата, и приемането трябва да са писмени (чл. 335, ал. 1 КТ). Поискайте входящ номер върху втория екземпляр или изпратете документа с препоръчано писмо с обратна разписка; при електронно подаване е необходим квалифициран електронен подпис. Подпис „запознат" под заповед не замества писменото съгласие на страната.
Какво получавате след прекратяването: заповед или друг документ, удостоверяващ прекратяването (чл. 128а, ал. 3 КТ), и обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224 КТ). Работодателят вписва прекратяването в регистъра на заетостта на НАП в 7-дневен срок (чл. 62, ал. 3 КТ) и отразява датата и основанието в единния електронен трудов запис (чл. 349 КТ). От 01.06.2025 г. хартиената трудова книжка е заменена от този електронен запис, който виждате в портала на НАП с ПИК.
Обезщетение за безработица: по чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване по чл. 325, т. 1 (взаимно съгласие) и чл. 326 (предизвестие от работника) се получава минималният размер за срок 4 месеца: 9,21 € на ден за 2026 г., тоест около 193 € на месец, вместо 60% от осигурителния доход за срок по стаж. Пълният размер се получава само при прекратяване по инициатива на работодателя (например по чл. 328 КТ). Регистрирайте се в Бюрото по труда до 7 работни дни и подайте заявление в НОИ до 3 месеца от прекратяването.
При придобито право на пенсия: обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ (2 брутни заплати, а при 10 години стаж при същия работодател 6 заплати) се дължи при прекратяване на всяко основание, включително по Ваша молба.

Този образец е предназначен за типови случаи и има информативен характер. Той не представлява правен съвет и не замества консултация с адвокат или счетоводител. Преди подаване съобразете конкретните обстоятелства, срока на предизвестие в трудовия си договор и актуалната редакция на Кодекса на труда. blogzapari.com не носи отговорност за начина на попълване и използване на образеца. Не е правен съвет.

Молба за напускане на работа - образец (по взаимно съгласие и с предизвестие)

Образецът

МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ: ТРИ ДОКУМЕНТА

ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОТТЕГЛЯНЕ

Свързани образци и теми